안녕하세요! 매년 이맘때면 내년도 월급봉투가 얼마나 달라질지 설레기도 하고 걱정도 되시죠? 저도 이번 2026년 최저임금 결정 소식을 듣고, 혹시나 놓치는 권리는 없을지 꼼꼼하게 찾아보게 되었어요. 특히 사회초년생이나 이직을 준비하는 분들이라면 ‘수습기간’ 때문에 임금이 깎이지는 않을까 불안하실 텐데요. 오늘 그 궁금증을 아주 시원하게 풀어드릴게요.
💡 2026년 핵심 임금 정보 요약
- 2026년 결정 최저시급: 올해보다 인상된 금액 확인 필수
- 수습기간 임금 적용: 단순노무직종 여부에 따른 감액 차이
- 권리 보호: 근로계약서 내 수습 명시 여부 확인
“최저임금은 단순한 숫자가 아니라 우리 삶의 질을 결정하는 소중한 권리입니다. 특히 수습기간이라는 이유로 부당한 대우를 받지 않도록 정확한 기준을 아는 것이 중요해요.”
단순히 시급이 얼마인지를 넘어, 내가 받는 월급이 법적 기준에 부합하는지 계산하는 법부터 수습기간 10% 감액의 진실까지 핵심만 짚어 정리해 드릴 테니 끝까지 함께해 주세요!
드디어 시급 만 원 시대, 2026년 결정된 최저임금은?
가장 먼저 알아야 할 팩트 체크! 2026년 최저임금은 시급 기준으로 10,300원으로 확정되었습니다. 이는 2025년(10,030원) 대비 약 2.7% 인상된 금액이에요. 사상 처음으로 ‘만원 시대’를 연 이후 꾸준히 인상 기조를 이어가고 있습니다.
“2026년 최저임금은 업종별 차등 적용 없이 모든 사업장에 동일하게 시급 10,300원이 적용됩니다.”
2026년 최저임금 환산 및 수습기간 기준
이를 월급으로 환산하면(주 40시간 소정근로, 주휴수당 포함 기준) 2,152,700원이 됩니다. 하지만 사회 초년생이나 이직자분들이 반드시 확인해야 할 부분이 바로 ‘수습기간 임금’인데요. 아래 표를 통해 정확한 기준을 확인해 보세요.
| 구분 | 적용 기준 |
|---|---|
| 일반 근로자 | 시급 10,300원 (100% 지급) |
| 수습 근로자 | 최저임금의 90% (시급 9,270원) |
수습기간 감액 적용 시 필수 체크사항
모든 수습 사원에게 감액이 허용되는 것은 아닙니다. 법적으로 보호받기 위해 다음 조건을 꼭 확인하세요!
- 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에만 수습기간 감액이 가능합니다.
- 감액 가능 기간은 최대 3개월로 제한됩니다.
- 단순노무 종사자(편의점, 음식점 서빙 등)는 수습이라도 100%를 지급해야 합니다.
수습기간 90% 지급, 무조건 정당한 건 아닙니다
많은 근로자가 “수습이니까 10% 감액은 당연하다”고 생각하곤 합니다. 하지만 감액 지급에는 근로기준법상 매우 엄격한 법적 조건이 따릅니다. 사장님 마음대로 임금을 깎는 행위는 명백한 법 위반이 될 수 있습니다.
⚠️ 최저임금 90% 지급이 가능한 2대 필수 조건
법적으로 감액이 정당화되려면 아래 두 조건을 동시에 만족해야 합니다.
- 1년 이상의 근로계약을 체결했을 것 (단기 알바 등은 불가능)
- 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간일 것
“수습기간이라도 단순 노무직종(편의점, 배달, 청소 등)은 최저임금을 감액할 수 없습니다.”
감액 적용이 불가능한 ‘예외 상황’ 데이터
| 구분 | 최저임금 지급 기준 |
|---|---|
| 계약기간 1년 미만 | 100% 전액 지급 |
| 단순 노무직 종사자 | 100% 전액 지급 |
| 수습 4개월 차부터 | 100% 전액 지급 |
본인의 계약 조건이 1년 미만이거나 단순 노무직이라면 수습이라도 무조건 최저임금의 100%를 받아야 한다는 사실을 꼭 기억하세요!
편의점·식당 알바생 주목! 단순 노무직은 감액 불가
이 부분이 정말 중요해요! 고용노동부 장관이 고시한 ‘단순 노무 업무’에 종사하는 경우에는 수습기간이라는 명목으로 임금을 단 1원도 깎을 수 없습니다. 숙련도가 크게 요구되지 않는 직종은 법으로 보호받기 때문입니다.
💡 감액 적용이 불가능한 ‘단순 노무직’ 예시
한국표준직업분류에 따라 아래 직종은 수습 감액이 절대 금지됩니다.
- 편의점 점원 및 마트 계산원: 단순 계산 및 물품 진열 업무
- 패스트푸드 준비원 및 주방 보조: 정형화된 음식 조리 보조
- 주차 관리원 및 주유원: 단순 안내 및 주유 서비스 업무
- 배달원 및 수화물 운반원: 물품의 단순 전달 및 상하차
- 청소원 및 환경 미화원: 건물 내부 및 주변 청소 노무
“제 지인도 편의점에서 일하며 수습이라 90%만 받았는데, 나중에야 이 규정을 알고 정말 속상해하더라고요. 단순 노무직은 업무 숙련 기간이 짧다고 판단하기 때문에 법적 정당성을 꼭 챙기셔야 해요!”
본인이 하는 일이 위 목록에 해당한다면 근로계약서에 ‘수습 90% 지급’이라고 적혀 있더라도 그 조항은 법적으로 효력이 없습니다. 정당한 대우를 받는 것이 가장 중요하니까요!
궁금증 해결! 최저임금 관련 자주 묻는 질문
2026년 최저시급 확정안: 올해 결정된 시급은 10,300원입니다. 수습기간이라 하더라도 법적 테두리 안에서 정당한 권리를 보호받아야 합니다.
1. 수습기간에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
당연하죠! 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근했다면, 수습 여부와 관계없이 주휴수당은 무조건 발생합니다. 만약 90% 감액 대상자라면 주휴수당 역시 감액된 시급을 기준으로 계산됩니다.
2. 90% 지급에 동의하는 근로계약서를 썼는데 무효인가요?
법적 요건(단순 노무직 여부, 계약 기간 등)을 어긴 합의라면 해당 조항은 무효입니다. 근로기준법은 개인 간의 합의보다 우선하는 강행 규정이기 때문에, 받지 못한 차액을 나중에라도 청구할 수 있습니다.
“최저임금법은 노동자의 최소한의 인간다운 생활을 보장하기 위한 약속입니다. 수습이라는 명목으로 정당한 대가를 포기하지 마세요.”
소중한 노동의 가치, 스스로의 권리를 지키세요
오늘은 2026년 최저시급 10,300원과 수습 임금 기준을 상세히 살펴보았습니다. 법으로 정해진 이 금액은 단순한 숫자가 아닌, 우리 노동이 존중받아야 할 최소한의 가이드라인입니다.
✅ 계약 전 최종 확인 리스트
- 1년 이상의 계약 기간을 설정했나요? (1년 미만 시 감액 불가)
- 본인의 직무가 단순 노무직(편의점, 상하차 등)은 아닌가요?
- 수습 기간이라도 최저시급의 90%(9,270원) 이상을 받고 있나요?
부당한 대우가 의심된다면 주저하지 말고 고용노동부의 도움을 받으세요. 알고 있는 만큼 우리의 권리는 단단해집니다. 2026년 한 해, 여러분의 땀방울이 정당한 대가로 돌아오기를 진심으로 응원하겠습니다!
